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“红色引擎”释放澎湃动力——济三矿发挥党建工作优势促发展纪实

作者:张明明 2020-07-23 18:14:45

党建如何抓、抓什么?一直是国有企业不断探索和研究的课题。

今年以来,济三矿党委牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念,坚持“党委为核心、支部当堡垒、党员打前锋”,探索党建工作有效落实的方法途径,厚植企业党建“根与魂”,使党建工作“软实力”转化成助推矿井高效发展的“动力源”。

上半年,在疫情防控、生产接续异常紧张、煤炭市场晴雨不定的“内忧外患”中,济三矿成功“突围”,优质高效实现时间任务双过半目标。进入下半年,济三矿党委加力驱动“红色引擎”,讲大局、聚合力、保稳定、促发展,不断释放出决战的澎湃动力,为矿井实现全年任务目标勠力奋进。

引航,厚植精神沃土

“济三矿的各位工友们:今天我们用这种特殊的形式为大家宣讲和交流,宣讲的题目是《人人当好主人翁 坚决打赢“防疫”战》……”

2020年3月,值疫情防控关键时刻,一场“云宣讲”正在济三矿拉开帷幕。充分利用“互联网+”平台,创新采用录制宣讲视频、以云盘形式下发至各基层区队形式,各区队利用班前班后会开展专题教育,引导广大干部职工在困境中担当作为、争做主人翁、争当时代先锋。这是这个矿党委在党建中求创新,在创新中强党建的一个缩影。

船行万里,党建稳航。这个矿党委从“精益管理”破题,不断探索和改进党的建设和意识形态领域的工作方式方法,以强有力的精神引领转化成干部职工应对危机不竭动力。科学调配,用好“互联网+”概念这把“时代科技利剑”。既是学习手段,以网络平台和手机客户端,打造立体化学习模式,提升能力素质;又是“虚拟战场”,研判全媒体发展大势,结合传统媒体和新兴媒体的特点,牢牢掌握全媒体时代意识形态话语权,教育广大干部职工提升辨别力和斗争意识,不断巩固意识形态战略高地,厚植精神沃土。

7月中旬,这个矿党委组织的“矿井投产20周年征文”进入最后评选阶段。这场持续了近2个月的征文活动,涵盖了短信、诗歌、散文、笔记等多样形式,并充分运用手机随手拍、微电影、微信平台等新媒体。

一时间,从领导干部到普通职工,再到职工家属,情怀、回忆、感受、憧憬……以情唤初心,用心解锁梦想,矿山陪我长大,我许你跨越辉煌。与此同时,“主人翁是干出来的”在讨论,将这场触及心灵的自我洗礼推向高潮,干部职工开始主动深度思考“我”的岗位作用和价值,从根源上打破思想的桎梏,正能量、主旋律奠定了矿井稳步向前的总基调。

用心播种,培土浇灌,根深叶方茂,弓满箭气足。

正航,聚力强健体魄

7月22日,由职能部门组成的调研小分队再次出动。按照“惯例”,他们兵分五路沉到基层党支部,围绕当下重点、难点工作,通过座谈、交流等方式,面对面听取广大干部职工意见建议,全面掌控安全生产管控、党的建设、重点工作落实、环保综合治理、节支降耗、区队班组建设等多方面存在的突出问题,每到一处,要求基层书记说真话、建诤言,找短板,察实情、寻实策,打通“工作梗阻”,激活“神经末梢”。

身入更重心入、将虚功做实,是这个矿党委创新工作方式的关键。定期走访、与干部群众谈心、召开座谈会等,通过多种方式最大限度接触基层党员干部群众,手拉手、面对面听群众说掏心窝子的话,广泛征求意见和建议,摸最真实的情况、听原汁原味的民声。对查找出的问题“精准把脉”、“对症下药”,提升限时办结效率,增强科室协调力度,“量身定制”基层支部工作,使党委工作围绕中心、服务大局、主动作为的着力点更加精准。

他们着力打造党建精益管理体系,围绕“抓什么”,每年、每季、每月制定党委工作计划和重点任务清单,“干什么、谁来干、什么时间完成”一目了然。围绕“如何抓”,梳理规范了“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、党员领导干部联系基层等12项制度190条实施细则。围绕“抓不好怎么办”,建立日常督促、定期调度、半年考核、年终总评等流程,推行条对条查阅、题对题问答、背对背互评、手对手交接,依据考评结果“评星晋级”。

“七一”前夕,他们为庆祝党的99岁生日和矿井正式投产20周年再献上一份厚礼,由济三矿党委主办的综合性内刊《阵地》正式创刊,创刊号编印300本发放到矿党委中心组成员及各总支、支部、党小组开展学习。

扬帆,锻造“硬核”力量

“新时代的党建工作,要坚持顶层的渗透和底层的创新相结合,在把矿井党组织建成坚强战斗堡垒上要有新招数、新特色……”济三矿党委书记冯志刚如是说。

6月12日,在济三矿党建工作座谈会上,与会人员围绕当前党建工作的着力点是什么、有哪些亟需解决的问题,党建工作机制如何创新、从哪些方面入手,过硬党支部品牌如何打造、如何持续推进等内容进行深入座谈。这是一场以党建发展为主题的“头脑风暴”,推动过硬党支部建设向纵深发展。

“一支部一特色一品牌”,百花齐放。在党建领域形成“品牌效应”,不断提升基层党建工作水平、打造特色支部,使党建基因变成推动中心工作的中坚力量。用团队战斗力标准检验党建工作成效,体现在战时,关键在平时。在这场阶段性大考中,济三矿各基层党组织都奋勇争先、成绩不俗。

武保中心党支部做为疫情防控期间“先头部队”,在矿北大门24小时值守警戒,每天检查车辆出入2000余车次,人员3000多人次,坚决守住疫情防控最前沿。荣获2020年度集团公司过硬党支部,煤业公司安全生产双百优班组综掘二区党支部,上半年,紧紧围绕安全生产经营管理目标,通过强化内部管理,完善内控机制,杜绝了轻伤及以上人身安全事故,实现了安全生产,施工进尺2092.9米,工程质量动态达标。

……

“过硬”党支部带动“过硬”党员。国家二级心理咨询师、教培中心高级讲师姜秋鸿致力于帮助职工“精神脱困”,她倡导的“理念教育、咨询指导、实操训练”心理服务模式在济三矿已全面展开;有着27年党龄的运输工区高照明,他带领的维修班被称为胶轮车的守护明灯,他们的守护使得胶轮车能在井下安全行驶;还有疫情期间将工资作为党费悉数上交的支部书记来夙、满怀一腔爱党爱军赤子之心的91岁高龄的李玉庆……

“筑牢党建‘主阵地’,紧扣发展脉搏,融入中心、同频共振,不断探索具有济三特色的国企党建工作新模式,使党建工作与企业整体工作一体化运行,为党建工作注入新的生机和活力。”用不断创新的党建工作催生出澎湃动力,再将这份激昂融入血脉中,成为矿井高效发展的繁枝叶茂、息息生命,这是这个矿党委的心声。

编辑:李德宇
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